Saúde mental no trabalho - a importância do bem-estar dos colaboradores para a produtividade

A legislação brasileira, por meio da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) e do Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR), estabelece que cabe às empresas adotar medidas eficazes para identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais, incluindo aqueles que afetam a saúde mental. Dessa forma, o cuidado com o bem-estar psicológico não é apenas um valor humano, mas também uma obrigação legal. O gerenciamento desses riscos deve integrar, de maneira permanente, as estratégias de gestão das empresas.

Atuar na prevenção da saúde mental é determinante para a produtividade e a sustentabilidade das organizações. Ambientes de trabalho que mantêm canais de escuta abertos promovem jornadas equilibradas e valorizam espaços de diálogo e constroem um clima organizacional mais saudável e estimulante. Essas práticas fortalecem a motivação, a cooperação e a confiança entre os colaboradores. Como exemplo, citamos: campanhas que envolvem os trabalhadores em atividades coletivas, ações de integração com dinâmicas voltadas à colaboração entre equipes, iniciativas de incentivo a hábitos saudáveis, a criação de comissões internas com participação ativa dos empregados.

Ainda que muitas empresas já adotem medidas preventivas, um ponto de atenção essencial é a documentação adequada de todas as ações. Registrar e manter evidências assegura rastreabilidade, comprova o compromisso da organização com a saúde ocupacional e fortalece sua segurança jurídica. Além disso, contribui para a redução de passivos e para o fortalecimento de uma cultura organizacional baseada na confiança e na cooperação.

O objetivo central da NR-01 é a prevenção. Mais do que reagir a situações de adoecimento, é fundamental que as empresas se antecipem, atuando de forma proativa na proteção da saúde mental dos seus colaboradores. Quando o trabalhador se sente ouvido e valorizado, os resultados se refletem em engajamento, redução de afastamentos e maior produtividade.

Nesse cenário, a CICS surge como parceira estratégica. Além de representar os interesses empresariais, promove a troca de experiências, a disseminação de boas práticas e o incentivo a programas de prevenção, apoiando empresas no cumprimento das exigências legais e no fortalecimento da gestão de pessoas. Esse apoio coletivo fortalece os associados, amplia sua capacidade de enfrentar desafios e se traduz em maior competitividade, sustentabilidade e sucesso para os negócios.

Se a sua empresa ainda não faz parte da CICS, este é o momento de se associar. Junte-se a uma rede sólida de apoio, conhecimento e representatividade que pode impulsionar seu negócio e contribuir para ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

Cézar Orlandi

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Diretor da Indústria da CICS Canoas